PLUS – ‘Werken als een baas’ campagne

De concurrentie om jong talent is moordend. PLUS wilde niet zomaar werven, maar écht opvallen als werkgever voor jongeren van 15 tot 25 jaar. Tijd voor een frisse employer branding aanpak die laat zien dat werken bij PLUS voelt als werken als een baas.

 

Het concept: vrijheid, flexibiliteit en fun

Uit onderzoek bleek dat jongeren PLUS kiezen vanwege de vrijheid en zelfstandigheid in hun werk. Dat werd het hart van de nieuwe Employer Value Proposition(EVP). Met het concept “Werken als een baas” benadrukten we precies dát: bij PLUS bepaal je zelf hoe je werkt, met wie en wanneer. De campagne ademde vrienden, skills en flexibiliteit en sloot zo perfect aan bij de doelgroep.

Van strategie naar campagne: slim, creatief en altijd zichtbaar

Na EVP-sessies en conceptontwikkeling organiseerden we één efficiënte shootdag. Hiermee creëerden we een hero-video en een breed scala aan social content. De campagne werd groots uitgerold op TikTok, Snapchat, Meta, YouTube én in de winkels zelf. PLUS-creators deelden hun ervaringen, waardoor de boodschap authentiek en geloofwaardig overkwam.

Resultaat: bereik, betrokkenheid en meer sollicitanten

De cijfers spreken voor zich. 17 miljoen impressies, bijna 4 miljoen video starts, een kosten per klik van slechts €0,56 en een stijging van 5% in nieuwe medewerkers. De campagne werd niet alleen veel bekeken, maar leverde ook enthousiaste reacties op van sollicitanten én PLUS-medewerkers.

Waarom werkte deze employer branding?

  • De campagne sloot naadloos aan op de wensen en leefwereld van jong talent.
  • We kozen voor een authentiek verhaal, gebracht door de doelgroep zelf.
  • Door slimme contentproductie en always-on distributie was PLUS continu zichtbaar op de juiste plekken.

Groei door content worth sharing!

Wil je ook een werkgeversmerk dat jongeren aantrekt én in beweging zet? Neem contact op en ontdek hoe C2B jouw organisatie laat groeien met employer branding, of laat je inspireren door onze andere cases.